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Município avança no compromisso com o autismo em evento nacional



Município avança no compromisso com o autismo em evento nacional

Coordenadoria de Comunicação – 26/04/2025

A Prefeitura de de Primavera do Leste reafirmou seu compromisso com a causa do autismo ao participar do Congresso Autismo Sem Fronteira, um dos mais importantes eventos do país voltados para o Transtorno do Espectro Autista (TEA).
O evento, realizado nos últimos dias, reuniu especialistas, familiares e profissionais de diversas áreas para debater práticas inovadoras, estratégias de inclusão e políticas públicas voltadas ao atendimento das pessoas autistas.
Representando Primavera do Leste, estiveram presentes a vice-prefeita Iva Viana, secretária de Educação, Luciani Cunha, a coordenadora geral da pasta educacional Alexssandra Zilioto, Sirleide Maria Barbosa, coordenadora do Núcleo de Apoio Multidisciplinar de Educação Inclusiva, a professora Kelly Joana Ferreira, responsável pela formação de professores da Atendimento Educacional Especializado (AEE), a coordenadora de gabinete Marilena Pimental e a representante da Secretaria de Saúde, Franciele Santana.
Segundo a secretária de Educação, Luciani Cunha, a participação no congresso é um investimento no futuro das crianças e jovens atendidos no município.
“Cada conhecimento adquirido aqui será levado diretamente para nossas escolas e centros de atendimento. Nosso compromisso é construir uma educação mais inclusiva e preparada para acolher todos os alunos, respeitando suas necessidades e potencialidades”, destacou Luciani.
Para a vice-prefeita Iva Viana, participar do Autismo Sem Fronteira fortalece a responsabilidade da gestão pública em promover uma sociedade mais acolhedora e empática.
“A informação é o que transforma vidas. Estar aqui nos permite trazer para nosso município práticas que realmente fazem a diferença, promovendo mais dignidade e respeito às pessoas autistas e suas famílias”, afirmou Iva.
A Saúde também marcou presença no congresso, representada pela servidora pública Franciele Santana, que ressaltou a importância da formação continuada dos profissionais da área.
“Aprender com os melhores especialistas e trocar experiências com outros municípios é essencial para aprimorarmos nosso atendimento, especialmente no diagnóstico precoce e nas terapias de apoio às crianças com TEA”, explicou Francieli.
O Congresso Autismo Sem Fronteira foi descrito pelos participantes como uma oportunidade única de ampliação de conhecimentos e de fortalecimento do compromisso com a inclusão. A gestão municipal acredita que a troca de experiências e a atualização constante dos profissionais são fundamentais para construir uma cidade cada vez mais justa e preparada para acolher todos os cidadãos.


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Brasil

Com vagas em Várzea Grande, Solar Coca-Cola abre inscrições para nova edição do programa de estágio “Decola” para estudantes de diversas áreas


Hora de decolar com a Solar: oportunidades estarão abertas para 50 jovens talentos em 11 cidades, incluindo Várzea Grande

A Solar Coca-Cola anuncia a abertura da quarta edição do Decola, programa de estágio que já se consolidou como um dos principais projetos de formação de talentos da empresa. Este ano, serão disponibilizadas 50 vagas distribuídas entre 11 cidades, incluindo Várzea Grande (MT), onde estão localizadas as principais unidades da empresa, que fabrica e distribui produtos do portfólio Coca-Cola nas regiões Norte, Nordeste e em parte do Centro-Oeste do País. As inscrições acontecem de 20 de outubro a 19 de novembro por meio da plataforma Gupy, clicando em https://decolasolar.gupy.io/. É importante identificar o link que representa a localidade/cidade de atuação dos candidatos.

 

As oportunidades têm como foco jovens em formação em cursos de Tecnologia e Engenharias, mas as vagas também se estendem para as áreas de Transformação Digital, Indústria, Logística, Comercial, Finanças, Marketing, Recursos Humanos, Jurídico, Supply Chain, dentre outras.

 

Pelo menos 12 estagiárias farão parte do Decola Tech, iniciativa afirmativa para mulheres que busca ampliar a presença feminina na área de tecnologia da empresa. Além de Várzea Grande, as vagas serão distribuídas em Manaus (AM), Belém (PA), Fortaleza (CE), Maracanaú (CE), Simões Filho (BA), Maceió (AL), São Luís (MA), Jaboatão dos Guararapes (PE), Cabo de Santo Agostinho (PE) e Macaíba (RN).

 

“O Decola representa muito mais do que um programa de estágio: é um espaço de desenvolvimento, aprendizado e conexão com o futuro. Estamos fortalecendo ainda mais a nossa marca empregadora com programas como esse, que abrem as portas da Solar para que jovens talentos possam ser protagonistas das suas carreiras e contribuam com inovação e novas perspectivas para o nosso modo de trabalhar”, afirma Emiliana Albanaz, Diretora de RH da Solar Coca-Cola.

 

Um exemplo desse impacto positivo foi comprovado com a jovem Jamyle Teles, de 23 anos, que iniciou sua carreira na Solar por meio do Decola em 2024 e foi mais uma das profissionais efetivadas no programa. “Participar do Decola foi uma experiência transformadora para minha carreira. Durante o programa, tive a oportunidade de me desenvolver em diversas áreas, tendo contato com desafios que ampliaram meu repertório e fortaleceram minhas habilidades técnicas e interpessoais. A Solar tem um cuidado genuíno com as pessoas, e isso fez toda a diferença. Me senti acolhida, incentivada e guiada com propósito ao longo da jornada. Esse período foi essencial para meu crescimento profissional e contribuiu diretamente para minha efetivação. Sem dúvida, foi um marco de aprendizado e de visibilidade que impulsionou minha trajetória dentro da empresa”, destaca a designer.

 

Pré-requisitos para decolar

 

Podem participar estudantes de graduação ou cursos tecnólogos que tenham concluído pelo menos 50% da carga horária do curso e estejam com matrícula ativa. A idade mínima para participar do programa é de 18 anos, não havendo idade máxima para os candidatos, desde que cumpram os demais requisitos do programa. Não é exigida experiência prévia.

 

Estrutura do programa:

  • Duração: 18 meses (1 ano + 6 meses);

  • Carga horária: 6h diárias;

  • Possibilidade de efetivação: a partir do 8º mês de estágio.

 

É importante que o candidato tenha disponibilidade para cumprir as horas exigidas. Os contratos têm um ano de duração, podendo ser renovados por mais seis meses, desde que o estagiário se mantenha vinculado a uma instituição de ensino superior e tenha um bom desempenho na companhia.

 

Passo-a-passo para a decolagem

 

O processo seletivo contará com etapas online e presenciais, envolvendo testes, vídeo de apresentação, dinâmicas em grupo e entrevistas.

 

É possível acompanhar as etapas do processo através do perfil na plataforma Gupy, e toda a comunicação será feita via e-mail. Qualquer mudança nessas previsões podem ocorrer e serão comunicadas nas páginas e publicações oficiais da Solar Coca-Cola.

 

O candidato receberá por e-mail todas as informações sobre etapas e datas do processo seletivo, caso seja selecionado a avançar na jornada de seleção. A previsão de entrada dos novos estagiários do Programa Decola é em março de 2026.

 

Benefícios

 

Além da bolsa estágio, os participantes têm acesso a plano de saúde, plano odontológico, seguro de vida, Gympass/Wellhub, vale-refeição ou vale-alimentação e transporte.

 

Sobre a Solar Coca-Cola — A Solar é uma das maiores fabricantes do mundo do Sistema Coca-Cola e conta com 13 fábricas espalhadas pelo Brasil. Com cerca de 120 centros de distribuição, entre próprios e terceirizados, a empresa atua em cerca de 70% do território brasileiro, operando nas regiões Norte, Nordeste e em parte do Centro-Oeste. A Solar conta com mais de 19 mil colaboradores e é responsável pela produção e distribuição para cerca de 380 mil pontos de venda, impactando positivamente mais de 80 milhões de brasileiros.

 FSB Comunicação – Alice Araújo


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