Primavera do Leste / MT - Domingo, 26 de Outubro de 2025

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Coleta Seletiva: separar o lixo reduz a agressão ao meio-ambiente e contribui para a geração de emprego e renda no município



Cronograma disponibilizado no site da prefeitura ajuda a população a programar a entrega do lixo reciclável nos dias e horários certos

Além dos materiais coletados pelos caminhões, reciclados entregues nos Ecopontos também são encaminhados para a separação

O município de Primavera do Leste, através da Secretaria de Agricultura e Meio Ambiente (SAMA), disponibiliza à população primaverense, a “Coleta Seletiva de Lixo”, permitindo a separação de resíduos para a reciclagem.

O serviço é executado pela mesma empresa terceirizada que coletora o lixo úmido e inservível, porém a Coleta Seletiva é feita de acordo com cronograma específico nos dias e bairros determinados: duas vezes por semana na região central e uma vez na semana em cada bairro.

De acordo com o coordenador de Meio-Ambiente, Paulo Rocha, “no site da prefeitura o cidadão pode consultar o dia e a região da cidade, bem como o período em que o caminhão irá passar. Orientamos que para os dias da coleta seletiva as pessoas acondicionem os materiais em sacos plásticos de cor azul, enquanto o comum pode ser colocado em sacos pretos”. A orientação também é colocar o reciclado para fora apenas no dia específico da coleta.

Quanto à importância da prática que vai além do simples hábito de separar os materiais, o Coordenador considera duas vertentes muito significativas: a ambiental e a econômico-social. “Separando os resíduos do material reciclado é possível fazer uma destinação adequada dos materiais, possibilitando preservar o ambiente e gerar renda a todos os envolvidos na cadeia produtiva”, avalia.

No caso do quesito ambiental, quando é feita a separação, muitos materiais que poderiam ser descartados livremente no meio-ambiente, o que se perderiam, ganham uma destinação correta. Esse encaminhamento para o local certo reduz a poluição e consequentemente possibilita transformar os produtos que até então eram inservíveis, em componentes a serem reutilizados (consumo consciente).

Ao mesmo tempo no campo econômico o material que serve à reciclagem é encaminhado pela própria empresa coletora (e no caso dos materiais depositados nos Eco pontos, também são aproveitados), para uma Associação e uma Cooperativa de Catadores. As duas instituições atualmente em funcionamento no município, possuem 18 integrantes cada, que trabalha diariamente na separação dos materiais.

Neste locais é feita a triagem e separação de metais, papelão, plástico e vidro (além dos derivados) e em seguida embalados para serem comercializados. Isso significa que pelo menos 36 famílias estão sendo beneficiadas e podem retirar o sustento diário, a partir da separação do lixo reciclável. E a Administração Municipal procura contribuir da melhor forma possível para a sustentabilidade do processo e do trabalho por eles realizado.

E para que essa prática aumente ainda mais e contribua com os envolvidos, Paulo reforça a importância de a população acompanhar o cronograma disponibilizado no site da prefeitura, ou ainda pelo WhatsApp (foto).

ACESSE O LINK: https://www.primaveradoleste.mt.gov.br/Secretarias/Agricultura-e-meio-ambiente/Cronograma

Coordenadoria de Comunicação 



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Brasil

Com vagas em Várzea Grande, Solar Coca-Cola abre inscrições para nova edição do programa de estágio “Decola” para estudantes de diversas áreas


Hora de decolar com a Solar: oportunidades estarão abertas para 50 jovens talentos em 11 cidades, incluindo Várzea Grande

A Solar Coca-Cola anuncia a abertura da quarta edição do Decola, programa de estágio que já se consolidou como um dos principais projetos de formação de talentos da empresa. Este ano, serão disponibilizadas 50 vagas distribuídas entre 11 cidades, incluindo Várzea Grande (MT), onde estão localizadas as principais unidades da empresa, que fabrica e distribui produtos do portfólio Coca-Cola nas regiões Norte, Nordeste e em parte do Centro-Oeste do País. As inscrições acontecem de 20 de outubro a 19 de novembro por meio da plataforma Gupy, clicando em https://decolasolar.gupy.io/. É importante identificar o link que representa a localidade/cidade de atuação dos candidatos.

 

As oportunidades têm como foco jovens em formação em cursos de Tecnologia e Engenharias, mas as vagas também se estendem para as áreas de Transformação Digital, Indústria, Logística, Comercial, Finanças, Marketing, Recursos Humanos, Jurídico, Supply Chain, dentre outras.

 

Pelo menos 12 estagiárias farão parte do Decola Tech, iniciativa afirmativa para mulheres que busca ampliar a presença feminina na área de tecnologia da empresa. Além de Várzea Grande, as vagas serão distribuídas em Manaus (AM), Belém (PA), Fortaleza (CE), Maracanaú (CE), Simões Filho (BA), Maceió (AL), São Luís (MA), Jaboatão dos Guararapes (PE), Cabo de Santo Agostinho (PE) e Macaíba (RN).

 

“O Decola representa muito mais do que um programa de estágio: é um espaço de desenvolvimento, aprendizado e conexão com o futuro. Estamos fortalecendo ainda mais a nossa marca empregadora com programas como esse, que abrem as portas da Solar para que jovens talentos possam ser protagonistas das suas carreiras e contribuam com inovação e novas perspectivas para o nosso modo de trabalhar”, afirma Emiliana Albanaz, Diretora de RH da Solar Coca-Cola.

 

Um exemplo desse impacto positivo foi comprovado com a jovem Jamyle Teles, de 23 anos, que iniciou sua carreira na Solar por meio do Decola em 2024 e foi mais uma das profissionais efetivadas no programa. “Participar do Decola foi uma experiência transformadora para minha carreira. Durante o programa, tive a oportunidade de me desenvolver em diversas áreas, tendo contato com desafios que ampliaram meu repertório e fortaleceram minhas habilidades técnicas e interpessoais. A Solar tem um cuidado genuíno com as pessoas, e isso fez toda a diferença. Me senti acolhida, incentivada e guiada com propósito ao longo da jornada. Esse período foi essencial para meu crescimento profissional e contribuiu diretamente para minha efetivação. Sem dúvida, foi um marco de aprendizado e de visibilidade que impulsionou minha trajetória dentro da empresa”, destaca a designer.

 

Pré-requisitos para decolar

 

Podem participar estudantes de graduação ou cursos tecnólogos que tenham concluído pelo menos 50% da carga horária do curso e estejam com matrícula ativa. A idade mínima para participar do programa é de 18 anos, não havendo idade máxima para os candidatos, desde que cumpram os demais requisitos do programa. Não é exigida experiência prévia.

 

Estrutura do programa:

  • Duração: 18 meses (1 ano + 6 meses);

  • Carga horária: 6h diárias;

  • Possibilidade de efetivação: a partir do 8º mês de estágio.

 

É importante que o candidato tenha disponibilidade para cumprir as horas exigidas. Os contratos têm um ano de duração, podendo ser renovados por mais seis meses, desde que o estagiário se mantenha vinculado a uma instituição de ensino superior e tenha um bom desempenho na companhia.

 

Passo-a-passo para a decolagem

 

O processo seletivo contará com etapas online e presenciais, envolvendo testes, vídeo de apresentação, dinâmicas em grupo e entrevistas.

 

É possível acompanhar as etapas do processo através do perfil na plataforma Gupy, e toda a comunicação será feita via e-mail. Qualquer mudança nessas previsões podem ocorrer e serão comunicadas nas páginas e publicações oficiais da Solar Coca-Cola.

 

O candidato receberá por e-mail todas as informações sobre etapas e datas do processo seletivo, caso seja selecionado a avançar na jornada de seleção. A previsão de entrada dos novos estagiários do Programa Decola é em março de 2026.

 

Benefícios

 

Além da bolsa estágio, os participantes têm acesso a plano de saúde, plano odontológico, seguro de vida, Gympass/Wellhub, vale-refeição ou vale-alimentação e transporte.

 

Sobre a Solar Coca-Cola — A Solar é uma das maiores fabricantes do mundo do Sistema Coca-Cola e conta com 13 fábricas espalhadas pelo Brasil. Com cerca de 120 centros de distribuição, entre próprios e terceirizados, a empresa atua em cerca de 70% do território brasileiro, operando nas regiões Norte, Nordeste e em parte do Centro-Oeste. A Solar conta com mais de 19 mil colaboradores e é responsável pela produção e distribuição para cerca de 380 mil pontos de venda, impactando positivamente mais de 80 milhões de brasileiros.

 FSB Comunicação – Alice Araújo


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