Primavera do Leste / MT - Domingo, 26 de Outubro de 2025

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Tempo seco e aumento nas queimadas: Secretaria faz alerta e pede colaboração para que a população evite incêndios e denuncie



Município e Corpo de Bombeiros estão em alerta para a época mais seca do ano e ao aumento dos incêndios

Mesmo com o período proibitivo às queimadas em vigor desde o dia 1º de julho (Cerrado), os incêndios, tanto em áreas rurais próximas a Primavera, quanto em lotes urbanos estão se intensificando. Vale lembrar que no perímetro urbano o fogo é proibido ao longo do ano todo, sendo passível de penalidades criminais, que for pego em flagrante, praticando a ação.

Por outro lado, além dos transtornos causados pelo fogo em qualquer destes ambientes, colocando em risco lavouras, maquinários e residências, os quais envolvem a questão patrimonial, os malefícios ao ambiente e à saúde são outro aspecto significativo. Diante disso o município adota uma postura enérgica e com intenção de sempre informar e orientar quanto aos possíveis problemas.

Segundo Paulo Rocha, coordenador da Secretaria de Agricultura e Meio Ambiente do município “estamos no período proibitivo, que vai até setembro e não pode haver focos de incêndio na área rural. Na cidade a proibição ocorre durante todo o ano e de acordo com a legislação, orientamos e solicitamos à população para evitar qualquer tipo de ação que possa vir a resultar em incêndio: descarte incorreto de materiais, bitucas de cigarro jogadas próximo ao mato seco, tudo o que pode contribuir para focos de incêndio deve ser evitado”, alerta.

A queima de resíduos, especialmente plásticos e materiais orgânicos, libera poluentes tóxicos no ar, comprometendo a qualidade do ar e aumentando os índices de doenças respiratórias e cardiovasculares entre a população. E ainda segundo o Coordenador, “o impacto é negativo na biodiversidade, desequilibra, afeta o solo, pois destrói nutrientes de modo temporário e impacta ao final na saúde humana e por último também reflete na economia”, completa.

Muitas vezes, esses incêndios se espalham incontrolavelmente, afetando áreas verdes, habitats de animais e até mesmo residências, resultando em perdas materiais e danos irreversíveis ao ecossistema. E para tentar evitar a maior proliferação dos focos de calor, é feito um monitoramento entre a Secretaria de Estado do Meio Ambiente (SEMA), Corpo de Bombeiros e demais autoridades, através de satélites, o que proporciona maior segurança para combater as ocorrências.

E como explica o Comandante do Corpo de Bombeiros, Major Bruno Iop “o período de estiagem requer um grande preparo de toda a população, seja na área rural ou urbana, para enfrentar eventuais incêndios”. Foi com esse intuito que a 6ª Cia. realizou no mês de maio, palestras em escolas, divulgação junto à mídia e parcerias sobretudo com o Sindicato Rural. “Nosso intuito foi disseminar estas informações da melhor e da mais ampla forma possível”, explica ele.

A ideia é conscientizar aos cidadãos para que evitem situações relacionadas aos incêndios e que denunciem, caso vejam algo suspeito ou até mesmo alguém colocando fogo, às autoridades policiais. Sobre quem for pego provocando incêndio seja na área rural, no período proibitivo, ou na área urbana será preso em flagrante delito e conduzido à Delegacia, sendo que além da prisão, deverá pagar multa e continuar a responder na justiça.

Coordenadoria de Comunicação



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Brasil

Com vagas em Várzea Grande, Solar Coca-Cola abre inscrições para nova edição do programa de estágio “Decola” para estudantes de diversas áreas


Hora de decolar com a Solar: oportunidades estarão abertas para 50 jovens talentos em 11 cidades, incluindo Várzea Grande

A Solar Coca-Cola anuncia a abertura da quarta edição do Decola, programa de estágio que já se consolidou como um dos principais projetos de formação de talentos da empresa. Este ano, serão disponibilizadas 50 vagas distribuídas entre 11 cidades, incluindo Várzea Grande (MT), onde estão localizadas as principais unidades da empresa, que fabrica e distribui produtos do portfólio Coca-Cola nas regiões Norte, Nordeste e em parte do Centro-Oeste do País. As inscrições acontecem de 20 de outubro a 19 de novembro por meio da plataforma Gupy, clicando em https://decolasolar.gupy.io/. É importante identificar o link que representa a localidade/cidade de atuação dos candidatos.

 

As oportunidades têm como foco jovens em formação em cursos de Tecnologia e Engenharias, mas as vagas também se estendem para as áreas de Transformação Digital, Indústria, Logística, Comercial, Finanças, Marketing, Recursos Humanos, Jurídico, Supply Chain, dentre outras.

 

Pelo menos 12 estagiárias farão parte do Decola Tech, iniciativa afirmativa para mulheres que busca ampliar a presença feminina na área de tecnologia da empresa. Além de Várzea Grande, as vagas serão distribuídas em Manaus (AM), Belém (PA), Fortaleza (CE), Maracanaú (CE), Simões Filho (BA), Maceió (AL), São Luís (MA), Jaboatão dos Guararapes (PE), Cabo de Santo Agostinho (PE) e Macaíba (RN).

 

“O Decola representa muito mais do que um programa de estágio: é um espaço de desenvolvimento, aprendizado e conexão com o futuro. Estamos fortalecendo ainda mais a nossa marca empregadora com programas como esse, que abrem as portas da Solar para que jovens talentos possam ser protagonistas das suas carreiras e contribuam com inovação e novas perspectivas para o nosso modo de trabalhar”, afirma Emiliana Albanaz, Diretora de RH da Solar Coca-Cola.

 

Um exemplo desse impacto positivo foi comprovado com a jovem Jamyle Teles, de 23 anos, que iniciou sua carreira na Solar por meio do Decola em 2024 e foi mais uma das profissionais efetivadas no programa. “Participar do Decola foi uma experiência transformadora para minha carreira. Durante o programa, tive a oportunidade de me desenvolver em diversas áreas, tendo contato com desafios que ampliaram meu repertório e fortaleceram minhas habilidades técnicas e interpessoais. A Solar tem um cuidado genuíno com as pessoas, e isso fez toda a diferença. Me senti acolhida, incentivada e guiada com propósito ao longo da jornada. Esse período foi essencial para meu crescimento profissional e contribuiu diretamente para minha efetivação. Sem dúvida, foi um marco de aprendizado e de visibilidade que impulsionou minha trajetória dentro da empresa”, destaca a designer.

 

Pré-requisitos para decolar

 

Podem participar estudantes de graduação ou cursos tecnólogos que tenham concluído pelo menos 50% da carga horária do curso e estejam com matrícula ativa. A idade mínima para participar do programa é de 18 anos, não havendo idade máxima para os candidatos, desde que cumpram os demais requisitos do programa. Não é exigida experiência prévia.

 

Estrutura do programa:

  • Duração: 18 meses (1 ano + 6 meses);

  • Carga horária: 6h diárias;

  • Possibilidade de efetivação: a partir do 8º mês de estágio.

 

É importante que o candidato tenha disponibilidade para cumprir as horas exigidas. Os contratos têm um ano de duração, podendo ser renovados por mais seis meses, desde que o estagiário se mantenha vinculado a uma instituição de ensino superior e tenha um bom desempenho na companhia.

 

Passo-a-passo para a decolagem

 

O processo seletivo contará com etapas online e presenciais, envolvendo testes, vídeo de apresentação, dinâmicas em grupo e entrevistas.

 

É possível acompanhar as etapas do processo através do perfil na plataforma Gupy, e toda a comunicação será feita via e-mail. Qualquer mudança nessas previsões podem ocorrer e serão comunicadas nas páginas e publicações oficiais da Solar Coca-Cola.

 

O candidato receberá por e-mail todas as informações sobre etapas e datas do processo seletivo, caso seja selecionado a avançar na jornada de seleção. A previsão de entrada dos novos estagiários do Programa Decola é em março de 2026.

 

Benefícios

 

Além da bolsa estágio, os participantes têm acesso a plano de saúde, plano odontológico, seguro de vida, Gympass/Wellhub, vale-refeição ou vale-alimentação e transporte.

 

Sobre a Solar Coca-Cola — A Solar é uma das maiores fabricantes do mundo do Sistema Coca-Cola e conta com 13 fábricas espalhadas pelo Brasil. Com cerca de 120 centros de distribuição, entre próprios e terceirizados, a empresa atua em cerca de 70% do território brasileiro, operando nas regiões Norte, Nordeste e em parte do Centro-Oeste. A Solar conta com mais de 19 mil colaboradores e é responsável pela produção e distribuição para cerca de 380 mil pontos de venda, impactando positivamente mais de 80 milhões de brasileiros.

 FSB Comunicação – Alice Araújo


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