Primavera do Leste / MT - Domingo, 26 de Outubro de 2025

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Secretaria realiza obras na região do São José e Cristo Rei, levando qualidade de vida à população primaverense



Para o secretário Vitor Diniz “é preciso oferecer serviços e executar obras que promovam a qualidade de vida das pessoas”

Fonte: Coordenadoria de Comunicação  Autor: Vilmar Kaizer

Morador em Primavera do Leste há 26 anos, João Ferlini que
A Secretaria de Obras e Infraestrutura (Sinfra) de Primavera do Leste concluiu recentemente uma série de intervenções nos bairros São José e Cristo Rei, como parte do cronograma regular de serviços e em complemento ao Programa Cuida Primavera. Os trabalhos foram coordenados pelo secretário Vitor Diniz e contemplaram desde a revitalização da sinalização viária até a pavimentação do prolongamento da avenida Ângelo Ravanello, considerada uma das principais vias de ligação da região.

Segundo o gestor, a entrega da obra representou não apenas a melhoria da malha asfáltica, mas, sobretudo, a solução de um problema histórico: a ausência de drenagem. “Fizemos um trabalho de asfalto no final da avenida, um local onde existia uma pavimentação muito ruim, muita poeira e que necessitava sobretudo de drenagem para o período das chuvas. Eu sempre digo que asfalto sem drenagem não é duradouro’, reforça Vitor.

E com a conclusão do pavimento, a execução do sistema de drenagem se sobressai, uma vez que “água com asfalto não combinam”. Vitor Diniz afirma que agora a população tem uma obra entregue “com qualidade e feita por profissionais da própria prefeitura, atendendo à determinação do prefeito Sérgio Machnic de levar qualidade de vida a toda a população”, ressaltou Diniz.

As ações da Sinfra incluíram além da drenagem, pavimentação e recapeamento (mais de 1,6 mil m2), outras intervenções como limpeza, poda de árvores, retirada de entulho e revitalização da sinalização de trânsito, medidas que, somadas, impactaram diretamente no cotidiano de milhares de moradores e motoristas que circulam pela região.

A respeito disso, a população se sente atendida e agradecida pelo trabalho realizado pela administração, a exemplo de um dos moradores beneficiados, o consultor de vendas João Ferlini, de 67 anos, residente há mais de duas décadas em Primavera do Leste e proprietário de imóvel no bairro Cristo Rei há dez anos. Para ele, as intervenções representam o fim de um período de abandono.

“Cheguei aqui há vários anos e hoje vemos uma cidade linda, bem construída e administrada. Tivemos bons administradores, mas com essa nova administração do Sérgio, percebemos um grande poder de capacidade e humanidade. Muitos bairros estavam esquecidos, como o Cristo Rei e o São José. Aqui havia erosão, descaso e muitos problemas. Hoje temos uma obra bonita e necessária. Estou muito grato ao prefeito Sérgio Machnic, à vice-prefeita Iva Viana e a toda a equipe que não mediu esforços, pois nunca vi um trabalho como esse”, destacou.



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Com vagas em Várzea Grande, Solar Coca-Cola abre inscrições para nova edição do programa de estágio “Decola” para estudantes de diversas áreas


Hora de decolar com a Solar: oportunidades estarão abertas para 50 jovens talentos em 11 cidades, incluindo Várzea Grande

A Solar Coca-Cola anuncia a abertura da quarta edição do Decola, programa de estágio que já se consolidou como um dos principais projetos de formação de talentos da empresa. Este ano, serão disponibilizadas 50 vagas distribuídas entre 11 cidades, incluindo Várzea Grande (MT), onde estão localizadas as principais unidades da empresa, que fabrica e distribui produtos do portfólio Coca-Cola nas regiões Norte, Nordeste e em parte do Centro-Oeste do País. As inscrições acontecem de 20 de outubro a 19 de novembro por meio da plataforma Gupy, clicando em https://decolasolar.gupy.io/. É importante identificar o link que representa a localidade/cidade de atuação dos candidatos.

 

As oportunidades têm como foco jovens em formação em cursos de Tecnologia e Engenharias, mas as vagas também se estendem para as áreas de Transformação Digital, Indústria, Logística, Comercial, Finanças, Marketing, Recursos Humanos, Jurídico, Supply Chain, dentre outras.

 

Pelo menos 12 estagiárias farão parte do Decola Tech, iniciativa afirmativa para mulheres que busca ampliar a presença feminina na área de tecnologia da empresa. Além de Várzea Grande, as vagas serão distribuídas em Manaus (AM), Belém (PA), Fortaleza (CE), Maracanaú (CE), Simões Filho (BA), Maceió (AL), São Luís (MA), Jaboatão dos Guararapes (PE), Cabo de Santo Agostinho (PE) e Macaíba (RN).

 

“O Decola representa muito mais do que um programa de estágio: é um espaço de desenvolvimento, aprendizado e conexão com o futuro. Estamos fortalecendo ainda mais a nossa marca empregadora com programas como esse, que abrem as portas da Solar para que jovens talentos possam ser protagonistas das suas carreiras e contribuam com inovação e novas perspectivas para o nosso modo de trabalhar”, afirma Emiliana Albanaz, Diretora de RH da Solar Coca-Cola.

 

Um exemplo desse impacto positivo foi comprovado com a jovem Jamyle Teles, de 23 anos, que iniciou sua carreira na Solar por meio do Decola em 2024 e foi mais uma das profissionais efetivadas no programa. “Participar do Decola foi uma experiência transformadora para minha carreira. Durante o programa, tive a oportunidade de me desenvolver em diversas áreas, tendo contato com desafios que ampliaram meu repertório e fortaleceram minhas habilidades técnicas e interpessoais. A Solar tem um cuidado genuíno com as pessoas, e isso fez toda a diferença. Me senti acolhida, incentivada e guiada com propósito ao longo da jornada. Esse período foi essencial para meu crescimento profissional e contribuiu diretamente para minha efetivação. Sem dúvida, foi um marco de aprendizado e de visibilidade que impulsionou minha trajetória dentro da empresa”, destaca a designer.

 

Pré-requisitos para decolar

 

Podem participar estudantes de graduação ou cursos tecnólogos que tenham concluído pelo menos 50% da carga horária do curso e estejam com matrícula ativa. A idade mínima para participar do programa é de 18 anos, não havendo idade máxima para os candidatos, desde que cumpram os demais requisitos do programa. Não é exigida experiência prévia.

 

Estrutura do programa:

  • Duração: 18 meses (1 ano + 6 meses);

  • Carga horária: 6h diárias;

  • Possibilidade de efetivação: a partir do 8º mês de estágio.

 

É importante que o candidato tenha disponibilidade para cumprir as horas exigidas. Os contratos têm um ano de duração, podendo ser renovados por mais seis meses, desde que o estagiário se mantenha vinculado a uma instituição de ensino superior e tenha um bom desempenho na companhia.

 

Passo-a-passo para a decolagem

 

O processo seletivo contará com etapas online e presenciais, envolvendo testes, vídeo de apresentação, dinâmicas em grupo e entrevistas.

 

É possível acompanhar as etapas do processo através do perfil na plataforma Gupy, e toda a comunicação será feita via e-mail. Qualquer mudança nessas previsões podem ocorrer e serão comunicadas nas páginas e publicações oficiais da Solar Coca-Cola.

 

O candidato receberá por e-mail todas as informações sobre etapas e datas do processo seletivo, caso seja selecionado a avançar na jornada de seleção. A previsão de entrada dos novos estagiários do Programa Decola é em março de 2026.

 

Benefícios

 

Além da bolsa estágio, os participantes têm acesso a plano de saúde, plano odontológico, seguro de vida, Gympass/Wellhub, vale-refeição ou vale-alimentação e transporte.

 

Sobre a Solar Coca-Cola — A Solar é uma das maiores fabricantes do mundo do Sistema Coca-Cola e conta com 13 fábricas espalhadas pelo Brasil. Com cerca de 120 centros de distribuição, entre próprios e terceirizados, a empresa atua em cerca de 70% do território brasileiro, operando nas regiões Norte, Nordeste e em parte do Centro-Oeste. A Solar conta com mais de 19 mil colaboradores e é responsável pela produção e distribuição para cerca de 380 mil pontos de venda, impactando positivamente mais de 80 milhões de brasileiros.

 FSB Comunicação – Alice Araújo


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