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Escola Massapé é municipalizada e revitalizada: uma conquista para a comunidade da Colônia Russa



Coordenadoria de Comunicação – 29/05/2025

 

Escola Massapé é municipalizada e revitalizada: uma conquista para a comunidade da Colônia Russa

A manhã desta quarta-feira (28) foi marcada por emoção, reconhecimento e celebração no coração da Colônia Russa. A Escola Massapé, tradicional na região, foi oficialmente municipalizada e entregue revitalizada à comunidade, em uma solenidade que reuniu autoridades, pais, alunos, professores e moradores da localidade.

 

O evento foi regado a homenagens, especialmente às lideranças que abraçaram a causa da comunidade e lutaram por essa transformação. Em meio a apresentações artísticas feitas pelos próprios alunos, que homenagearam o prefeito Sérgio Machnic, a vice-prefeita Iva Viana e a secretária de Educação Luciani Cunha, ficou evidente que a emoção e o sentimento de pertencimento tomaram conta do ambiente.

 

A vice-prefeita Iva Viana afirmou que a Prefeitura está empenhada. “Eu lembro da luta dos pais, desde quando eu ainda era vereadora. E agora, como vice-prefeita, estive ao lado da nossa secretária Luciani para encontrar meios de revitalizar esse espaço em tempo recorde. Porque somos gestores que nos preocupamos com o futuro das nossas crianças. Podem contar com esta gestão”, afirmou.

 

A entrega da escola revitalizada simboliza não apenas a melhoria da estrutura física, mas também um resgate cultural e social. Quem reforçou isso foi a vereadora Karla da Saúde, que é autora da indicação que originou o processo de municipalização da escola.

 

“Quando recebi o convite dos pais para conhecer a escola, o que encontrei foi um cenário diferente do que estou vendo hoje, tanto físico quanto cultural. Os alunos, professores e a comunidade mereciam respeito e dignidade. Hoje a realidade é outra. A escola está mais acolhedora, mais viva. Mas é só o começo. A Câmara Municipal segue ao lado do Executivo para garantir que os avanços continuem”, declarou a vereadora.

 

A secretária municipal de Educação, Luciani Cunha, destacou a força-tarefa que tornou possível a entrega da nova escola em tão pouco tempo. “Quando pisei aqui no início do ano, confesso que pensei: será que vamos conseguir? Mas conseguimos. Com o apoio dos profissionais da escola, da equipe da Secretaria de Infraestrutura e da Educação, fizemos acontecer. Essa entrega mostra que quando há união e vontade política, o impossível se torna realidade.”

 

A diretora da unidade, Angélica, agradeceu o apoio constante da Prefeitura. “Só temos a agradecer. A Prefeitura, dentro do possível, tem feito de tudo para que nossa equipe tenha condições de oferecer educação de qualidade. Hoje, temos uma escola viva, com professores motivados e alunos orgulhosos do lugar onde estudam.”

 

Representando os pais, Afanacia Nascimento emocionou o público ao destacar a diferença que o olhar da atual gestão tem feito na vida das famílias. “Agora a comunidade se sente ouvida. Por muito tempo, fomos esquecidos. Mas hoje, olhamos para essa escola e sentimos orgulho. Nossos filhos têm um lugar digno para estudar, que respeita a nossa cultura. Agradecemos profundamente à Prefeitura por essa transformação.”



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Brasil

Com vagas em Várzea Grande, Solar Coca-Cola abre inscrições para nova edição do programa de estágio “Decola” para estudantes de diversas áreas


Hora de decolar com a Solar: oportunidades estarão abertas para 50 jovens talentos em 11 cidades, incluindo Várzea Grande

A Solar Coca-Cola anuncia a abertura da quarta edição do Decola, programa de estágio que já se consolidou como um dos principais projetos de formação de talentos da empresa. Este ano, serão disponibilizadas 50 vagas distribuídas entre 11 cidades, incluindo Várzea Grande (MT), onde estão localizadas as principais unidades da empresa, que fabrica e distribui produtos do portfólio Coca-Cola nas regiões Norte, Nordeste e em parte do Centro-Oeste do País. As inscrições acontecem de 20 de outubro a 19 de novembro por meio da plataforma Gupy, clicando em https://decolasolar.gupy.io/. É importante identificar o link que representa a localidade/cidade de atuação dos candidatos.

 

As oportunidades têm como foco jovens em formação em cursos de Tecnologia e Engenharias, mas as vagas também se estendem para as áreas de Transformação Digital, Indústria, Logística, Comercial, Finanças, Marketing, Recursos Humanos, Jurídico, Supply Chain, dentre outras.

 

Pelo menos 12 estagiárias farão parte do Decola Tech, iniciativa afirmativa para mulheres que busca ampliar a presença feminina na área de tecnologia da empresa. Além de Várzea Grande, as vagas serão distribuídas em Manaus (AM), Belém (PA), Fortaleza (CE), Maracanaú (CE), Simões Filho (BA), Maceió (AL), São Luís (MA), Jaboatão dos Guararapes (PE), Cabo de Santo Agostinho (PE) e Macaíba (RN).

 

“O Decola representa muito mais do que um programa de estágio: é um espaço de desenvolvimento, aprendizado e conexão com o futuro. Estamos fortalecendo ainda mais a nossa marca empregadora com programas como esse, que abrem as portas da Solar para que jovens talentos possam ser protagonistas das suas carreiras e contribuam com inovação e novas perspectivas para o nosso modo de trabalhar”, afirma Emiliana Albanaz, Diretora de RH da Solar Coca-Cola.

 

Um exemplo desse impacto positivo foi comprovado com a jovem Jamyle Teles, de 23 anos, que iniciou sua carreira na Solar por meio do Decola em 2024 e foi mais uma das profissionais efetivadas no programa. “Participar do Decola foi uma experiência transformadora para minha carreira. Durante o programa, tive a oportunidade de me desenvolver em diversas áreas, tendo contato com desafios que ampliaram meu repertório e fortaleceram minhas habilidades técnicas e interpessoais. A Solar tem um cuidado genuíno com as pessoas, e isso fez toda a diferença. Me senti acolhida, incentivada e guiada com propósito ao longo da jornada. Esse período foi essencial para meu crescimento profissional e contribuiu diretamente para minha efetivação. Sem dúvida, foi um marco de aprendizado e de visibilidade que impulsionou minha trajetória dentro da empresa”, destaca a designer.

 

Pré-requisitos para decolar

 

Podem participar estudantes de graduação ou cursos tecnólogos que tenham concluído pelo menos 50% da carga horária do curso e estejam com matrícula ativa. A idade mínima para participar do programa é de 18 anos, não havendo idade máxima para os candidatos, desde que cumpram os demais requisitos do programa. Não é exigida experiência prévia.

 

Estrutura do programa:

  • Duração: 18 meses (1 ano + 6 meses);

  • Carga horária: 6h diárias;

  • Possibilidade de efetivação: a partir do 8º mês de estágio.

 

É importante que o candidato tenha disponibilidade para cumprir as horas exigidas. Os contratos têm um ano de duração, podendo ser renovados por mais seis meses, desde que o estagiário se mantenha vinculado a uma instituição de ensino superior e tenha um bom desempenho na companhia.

 

Passo-a-passo para a decolagem

 

O processo seletivo contará com etapas online e presenciais, envolvendo testes, vídeo de apresentação, dinâmicas em grupo e entrevistas.

 

É possível acompanhar as etapas do processo através do perfil na plataforma Gupy, e toda a comunicação será feita via e-mail. Qualquer mudança nessas previsões podem ocorrer e serão comunicadas nas páginas e publicações oficiais da Solar Coca-Cola.

 

O candidato receberá por e-mail todas as informações sobre etapas e datas do processo seletivo, caso seja selecionado a avançar na jornada de seleção. A previsão de entrada dos novos estagiários do Programa Decola é em março de 2026.

 

Benefícios

 

Além da bolsa estágio, os participantes têm acesso a plano de saúde, plano odontológico, seguro de vida, Gympass/Wellhub, vale-refeição ou vale-alimentação e transporte.

 

Sobre a Solar Coca-Cola — A Solar é uma das maiores fabricantes do mundo do Sistema Coca-Cola e conta com 13 fábricas espalhadas pelo Brasil. Com cerca de 120 centros de distribuição, entre próprios e terceirizados, a empresa atua em cerca de 70% do território brasileiro, operando nas regiões Norte, Nordeste e em parte do Centro-Oeste. A Solar conta com mais de 19 mil colaboradores e é responsável pela produção e distribuição para cerca de 380 mil pontos de venda, impactando positivamente mais de 80 milhões de brasileiros.

 FSB Comunicação – Alice Araújo


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