Primavera do Leste / MT - Domingo, 26 de Outubro de 2025

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Primeira Edição do Cuida Primavera leva serviços de excelência à população dos bairros São José e Cristo Rei



Ao longo de praticamente todo o dia de sábado, dezenas de ações, atividades e atendimentos médicos estão ocorrendo

O prefeito Sérgio Machnic agradeceu o empenho de todas as Secretarias, dos parceiros, servidores e ao apoio da família

Fonte: Coordenadoria de Comunicação Autor: Vilmar Kaizer

Neste sábado (23), entre as 08h e as 16h, os bairros São José e Cristo Rei recebem a primeira de muitas edições de uma grande ação integrada proporcionada pela Prefeitura de Primavera do Leste: o Programa Cuida Primavera, idealizado pela gestão do prefeito Sérgio Machnic e da vice-prefeita Iva Viana. A abertura ocorreu no Centro de Referência da Juventude (CREJU) e contou com a presença de autoridades municipais, representantes de entidades parceiras e diversos moradores da região, que vão se beneficiando dos serviços e atividades desenvolvidas ao longo do dia.

O programa tem como objetivo descentralizar os serviços públicos e levar atendimento direto à população, promovendo cidadania, cuidado e inclusão. Entre os serviços oferecidos estão atendimentos nas áreas da saúde (consulta, vacinas, odontologia e exames no ESF São José), assistência social, corte de cabelo, design de sobrancelhas, bioimpedância com nutricionista, cadastro para vagas de emprego, emissão de documentos, orientações jurídicas e conciliação, atividades esportivas, recreativas e muito mais (no CREJU).

Durante a cerimônia de abertura, o prefeito Sérgio Machnic de imediato declarou “aberta oficialmente a primeira de muitas edições do Programa. Em seguida ele destacou a importância do envolvimento de todas as Secretarias, parceiros, vereadores e agradeceu aos servidores municipais que dedicaram seu sábado à ação.

“É de arrepiar ver esse trabalho sendo feito com tanto carinho e dedicação. Agradeço a todos os secretários e equipes, em especial ao Valfredo (secretário de Governo), que está coordenando o Cuida Primavera. Vamos levar esse programa a todos os bairros da nossa cidade, porque quem faz a diferença são as pessoas”, afirmou Machnic, destacando a participação sempre presente da vice-prefeita Iva Viana nos trabalhos que são realizados, além de afirmar que o Programa será levado a todos os bairros, não importando o tempo que isso irá demandar.

Ao mesmo tempo agradeceu o apoio da família, que o acompanha em todos os momentos, ressaltando que “estou aqui muito orgulhoso, junto com minha esposa, pois temos que ter o apoio da família para fazer esse trabalho diferenciado para a população”. O gestor agradeceu a Deus, por “ver um momento tão maravilhoso, com as equipes trabalhando e a população participando. “Vocês são diferenciados”, finalizou.

A vice-prefeita Iva Viana também reforçou o papel social do programa, destacando que a população primaverense merece o melhor e isso está sempre sendo levado em conta pela administração. “Hoje é sábado, e mesmo assim muitos servidores estão aqui, longe de suas famílias, para cuidar de outras famílias. Isso é gestão com compromisso, é cuidar de quem mais precisa”, declarou.

O líder do governo, vereador Eraldo Fortes lembrou que durante o lançamento do Programa já adiantara que seria algo diferenciado, levado pela administração até os bairros da cidade. “Esse programa tem a cara da gestão. Levar serviços, acolhimento e presença do poder público nos bairros mostra o compromisso com uma cidade mais justa e humana”, disse Eraldo.

O presidente da Câmara, Marco Aurélio Salles reforçou a importância da união entre os poderes e instituições para o sucesso do projeto. “Estamos de mãos dadas com o Executivo, com as entidades, com as secretarias e com a população. A Câmara está à disposição para contribuir com tudo o que for necessário”, destacou o presidente.

O chefe de Gabinete e vereador licenciado Joélio Moraes lembrou que “ o Cuida Primavera é mais do que um programa. É um compromisso com as pessoas e a gestão Sérgio Machnic tem cumprido aquilo que anunciou, dentro de um planejamento que está sendo cumprido. É uma satisfação para nós, vermos o resultado disso aqui hoje e a população recebendo os serviços nos bairros”, completou.

Entre as instituições parceiras participam o SEST/SENAT, SENAC, Cartório do 2º Ofício, CEJUSC e Fasipe, que ofereceram atendimentos gratuitos à comunidade. A estrutura também conta com atividades para crianças, como brincadeiras, desenho e pintura, pipoca e algodão doce.

As ações do programa foram organizadas pelo Gabinete do Prefeito, com participação efetiva das Secretarias de Saúde, Educação, Obras, Esporte, Cultura, Agricultura, Meio Ambiente, Assistência Social, Desenvolvimento Econômico/Procon/Sine, Fazenda/CMTU.

Cuida Primavera será levado gradualmente para outros bairros, com o objetivo de alcançar toda a cidade até o fim do mandato. A ação deste sábado marcou o início do segundo semestre com um gesto claro de aproximação com a comunidade, escuta ativa (reclamações e sugestões vindas da comunidade) e serviços. Ao longo dos próximos meses outros bairros receberão novas edições do Cuida Primavera e o cronograma em breve será anunciado.



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Brasil

Com vagas em Várzea Grande, Solar Coca-Cola abre inscrições para nova edição do programa de estágio “Decola” para estudantes de diversas áreas


Hora de decolar com a Solar: oportunidades estarão abertas para 50 jovens talentos em 11 cidades, incluindo Várzea Grande

A Solar Coca-Cola anuncia a abertura da quarta edição do Decola, programa de estágio que já se consolidou como um dos principais projetos de formação de talentos da empresa. Este ano, serão disponibilizadas 50 vagas distribuídas entre 11 cidades, incluindo Várzea Grande (MT), onde estão localizadas as principais unidades da empresa, que fabrica e distribui produtos do portfólio Coca-Cola nas regiões Norte, Nordeste e em parte do Centro-Oeste do País. As inscrições acontecem de 20 de outubro a 19 de novembro por meio da plataforma Gupy, clicando em https://decolasolar.gupy.io/. É importante identificar o link que representa a localidade/cidade de atuação dos candidatos.

 

As oportunidades têm como foco jovens em formação em cursos de Tecnologia e Engenharias, mas as vagas também se estendem para as áreas de Transformação Digital, Indústria, Logística, Comercial, Finanças, Marketing, Recursos Humanos, Jurídico, Supply Chain, dentre outras.

 

Pelo menos 12 estagiárias farão parte do Decola Tech, iniciativa afirmativa para mulheres que busca ampliar a presença feminina na área de tecnologia da empresa. Além de Várzea Grande, as vagas serão distribuídas em Manaus (AM), Belém (PA), Fortaleza (CE), Maracanaú (CE), Simões Filho (BA), Maceió (AL), São Luís (MA), Jaboatão dos Guararapes (PE), Cabo de Santo Agostinho (PE) e Macaíba (RN).

 

“O Decola representa muito mais do que um programa de estágio: é um espaço de desenvolvimento, aprendizado e conexão com o futuro. Estamos fortalecendo ainda mais a nossa marca empregadora com programas como esse, que abrem as portas da Solar para que jovens talentos possam ser protagonistas das suas carreiras e contribuam com inovação e novas perspectivas para o nosso modo de trabalhar”, afirma Emiliana Albanaz, Diretora de RH da Solar Coca-Cola.

 

Um exemplo desse impacto positivo foi comprovado com a jovem Jamyle Teles, de 23 anos, que iniciou sua carreira na Solar por meio do Decola em 2024 e foi mais uma das profissionais efetivadas no programa. “Participar do Decola foi uma experiência transformadora para minha carreira. Durante o programa, tive a oportunidade de me desenvolver em diversas áreas, tendo contato com desafios que ampliaram meu repertório e fortaleceram minhas habilidades técnicas e interpessoais. A Solar tem um cuidado genuíno com as pessoas, e isso fez toda a diferença. Me senti acolhida, incentivada e guiada com propósito ao longo da jornada. Esse período foi essencial para meu crescimento profissional e contribuiu diretamente para minha efetivação. Sem dúvida, foi um marco de aprendizado e de visibilidade que impulsionou minha trajetória dentro da empresa”, destaca a designer.

 

Pré-requisitos para decolar

 

Podem participar estudantes de graduação ou cursos tecnólogos que tenham concluído pelo menos 50% da carga horária do curso e estejam com matrícula ativa. A idade mínima para participar do programa é de 18 anos, não havendo idade máxima para os candidatos, desde que cumpram os demais requisitos do programa. Não é exigida experiência prévia.

 

Estrutura do programa:

  • Duração: 18 meses (1 ano + 6 meses);

  • Carga horária: 6h diárias;

  • Possibilidade de efetivação: a partir do 8º mês de estágio.

 

É importante que o candidato tenha disponibilidade para cumprir as horas exigidas. Os contratos têm um ano de duração, podendo ser renovados por mais seis meses, desde que o estagiário se mantenha vinculado a uma instituição de ensino superior e tenha um bom desempenho na companhia.

 

Passo-a-passo para a decolagem

 

O processo seletivo contará com etapas online e presenciais, envolvendo testes, vídeo de apresentação, dinâmicas em grupo e entrevistas.

 

É possível acompanhar as etapas do processo através do perfil na plataforma Gupy, e toda a comunicação será feita via e-mail. Qualquer mudança nessas previsões podem ocorrer e serão comunicadas nas páginas e publicações oficiais da Solar Coca-Cola.

 

O candidato receberá por e-mail todas as informações sobre etapas e datas do processo seletivo, caso seja selecionado a avançar na jornada de seleção. A previsão de entrada dos novos estagiários do Programa Decola é em março de 2026.

 

Benefícios

 

Além da bolsa estágio, os participantes têm acesso a plano de saúde, plano odontológico, seguro de vida, Gympass/Wellhub, vale-refeição ou vale-alimentação e transporte.

 

Sobre a Solar Coca-Cola — A Solar é uma das maiores fabricantes do mundo do Sistema Coca-Cola e conta com 13 fábricas espalhadas pelo Brasil. Com cerca de 120 centros de distribuição, entre próprios e terceirizados, a empresa atua em cerca de 70% do território brasileiro, operando nas regiões Norte, Nordeste e em parte do Centro-Oeste. A Solar conta com mais de 19 mil colaboradores e é responsável pela produção e distribuição para cerca de 380 mil pontos de venda, impactando positivamente mais de 80 milhões de brasileiros.

 FSB Comunicação – Alice Araújo


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