Primavera do Leste / MT - Domingo, 26 de Outubro de 2025

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“Cuida Primavera”: programa lançado pela gestão Sérgio Machnic leva o Gabinete e Secretarias para os bairros da cidade



O Programa prevê a descentralização dos serviços públicos, por meio de “mutirões” mensais com a comunidade

Fonte: Coordenadoria de Comunicação Autor: Vilmar Kaizer

Na noite da quarta-feira, 13, o Teatro Municipal de Primavera do Leste foi palco do lançamento oficial do programa “Cuida Primavera”, iniciativa permanente da Prefeitura que promete descentralizar os serviços públicos, levando-os diretamente à comunidade, nos bairros. A solenidade contou com a presença do prefeito Sérgio Machnic, secretários municipais, vereadores e representantes de instituições parceiras.

A proposta do Cuida Primavera é aproximar o Executivo da população, oferecendo ações integradas de diversas pastas, com foco na Saúde, Infraestrutura, Assistência Social, Desenvolvimento Econômico, Fazenda/CMTU, Administração, Cultura, SAMA, Esporte e Cidadania. Segundo o prefeito Sérgio Machnic, “o programa funcionará como um mutirão itinerante e vamos aos bairros atender a população. Se uma pessoa estiver aguardando um exame, por exemplo, vamos até ela, pois a própria equipe da Saúde estará no bairro, procurando e atendendo aos moradores”, citou.

Entre outros aspectos a ideia da gestão municipal é ‘levar o gabinete para as ruas’, assim com as diferentes Secretarias. “Esse programa vai mudar a vida de muitas pessoas, pois iremos cuidar ainda mais de quem trabalha, de quem produz e faz de Primavera do Leste uma cidade forte e promissora”, pontuou o prefeito Sérgio.

As equipes realizarão a limpeza do bairro, poda de árvores, revitalização da sinalização nas vias, tapa buracos nas ruas e outras ações. A ideia segundo o prefeito é dar a mesma atenção que o centro recebe para todos os bairros de um modo itinerante, com cronograma, dia e local definidos. É uma programa “com a cara da administração municipal” e que vem ao encontro do que a população primaverense necessita.

De acordo com o Chefe de Gabinete, Joélio Moraes, o Programa será de grande impacto para o município. “O prefeito Sérgio determinou que o realizássemos não apenas durante alguns meses, mas ao longo de toda a gestão. E o que isso significa? Significa levar o governo para mais próximo de todos, aproximando os serviços públicos de quem precisa e suprindo as deficiências e as necessidades existentes”, afirmou.

O secretário de Governo, Valfredo Rodrigues apresentou o escopo do Programa e frisou que a intenção é “entregar todo o planejado, de acordo com cada área envolvida, seja a Saúde, a Educação, Esportes, Obras, Serviços Sociais, entre outros. Queremos aproximar a prefeitura, levando-a  aos bairros, oportunizando à população apresentar sugestões, fazer reclamações e a partir disso podermos oferecer as soluções para cada caso”.

A Secretária de Assistência Social, Tânia Carlotto, explicou que serão realizados serviços como o cadastro para trabalhadores, encaminhando-os ao mercado de trabalho, bem como o CadÚnico, que precisa ser atualizado anualmente. “Serão executados serviços essenciais à população, bem como orientação e encaminhamento para aqueles que necessitem de acompanhamento através do CRAS e dos CREAS. Vamos levar um serviço que resolva o problema dos cidadãos, pois esse é um pedido do nosso prefeito e queremos atende-los da melhor forma possível”, pontuou.

A Secretária de Saúde, Laura Leandra, ressaltou que a pasta pretende “levar a saúde para a população dos bairros, através da atenção primária, com a equipe atendendo a todos, como nesta primeira edição, em que o ESF I estará a postos, com exames, vacinação, odontologia e todos os demais serviços que o time SUS vai disponibilizar lá para contribuir da melhor forma possível”.

O vereador Eraldo Fortes esteve presente junto com a vereadora Gislaine Yamashita e parabenizou à administração pela iniciativa do Cuida Primavera. De acordo com ele “é algo que dá a cara da gestão Sérgio Machnic e os diversos serviços oferecidos demonstram que a gestão está caminhando. Cada nova administração inicia os trabalhos e aos poucos vai andando, sendo conduzida pela equipe e pelos esforços conjuntos, apresentando os resultados. E a Câmara também irá colaborar de forma integrada, se fazendo presente”, afirmou.

O secretário de Obras, Vitor Diniz, destacou que o programa é “a cara do prefeito”, por priorizar a melhoria completa dos espaços e serviços nos bairros. Segundo ele a iniciativa “é uma oportunidade de aproximar a gestão municipal dos moradores e ouvir diretamente as demandas de cada comunidade”. Vitor ressaltou ainda que todas as vezes em que o prefeito visita uma obra “ele sempre quer mais” e que seja feito o melhor possível em prol da população.

Cuida Primavera nasce para executar os serviços essenciais ao longo da semana nos bairros e no sábado, no encerramento promover um grande mutirão, com atendimento médico, odontológico, vacinação, triagem, oficinas culturais, atividades esportivas, orientações jurídicas, cadastro para vagas de emprego, atualização do CadÚnico, entre outros. A primeira ação do “Cuida Primavera” será realizada no sábado, dia 23 de agosto, atendendo os bairros São José e Cristo Rei, das 8h às 16h.



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Brasil

Com vagas em Várzea Grande, Solar Coca-Cola abre inscrições para nova edição do programa de estágio “Decola” para estudantes de diversas áreas


Hora de decolar com a Solar: oportunidades estarão abertas para 50 jovens talentos em 11 cidades, incluindo Várzea Grande

A Solar Coca-Cola anuncia a abertura da quarta edição do Decola, programa de estágio que já se consolidou como um dos principais projetos de formação de talentos da empresa. Este ano, serão disponibilizadas 50 vagas distribuídas entre 11 cidades, incluindo Várzea Grande (MT), onde estão localizadas as principais unidades da empresa, que fabrica e distribui produtos do portfólio Coca-Cola nas regiões Norte, Nordeste e em parte do Centro-Oeste do País. As inscrições acontecem de 20 de outubro a 19 de novembro por meio da plataforma Gupy, clicando em https://decolasolar.gupy.io/. É importante identificar o link que representa a localidade/cidade de atuação dos candidatos.

 

As oportunidades têm como foco jovens em formação em cursos de Tecnologia e Engenharias, mas as vagas também se estendem para as áreas de Transformação Digital, Indústria, Logística, Comercial, Finanças, Marketing, Recursos Humanos, Jurídico, Supply Chain, dentre outras.

 

Pelo menos 12 estagiárias farão parte do Decola Tech, iniciativa afirmativa para mulheres que busca ampliar a presença feminina na área de tecnologia da empresa. Além de Várzea Grande, as vagas serão distribuídas em Manaus (AM), Belém (PA), Fortaleza (CE), Maracanaú (CE), Simões Filho (BA), Maceió (AL), São Luís (MA), Jaboatão dos Guararapes (PE), Cabo de Santo Agostinho (PE) e Macaíba (RN).

 

“O Decola representa muito mais do que um programa de estágio: é um espaço de desenvolvimento, aprendizado e conexão com o futuro. Estamos fortalecendo ainda mais a nossa marca empregadora com programas como esse, que abrem as portas da Solar para que jovens talentos possam ser protagonistas das suas carreiras e contribuam com inovação e novas perspectivas para o nosso modo de trabalhar”, afirma Emiliana Albanaz, Diretora de RH da Solar Coca-Cola.

 

Um exemplo desse impacto positivo foi comprovado com a jovem Jamyle Teles, de 23 anos, que iniciou sua carreira na Solar por meio do Decola em 2024 e foi mais uma das profissionais efetivadas no programa. “Participar do Decola foi uma experiência transformadora para minha carreira. Durante o programa, tive a oportunidade de me desenvolver em diversas áreas, tendo contato com desafios que ampliaram meu repertório e fortaleceram minhas habilidades técnicas e interpessoais. A Solar tem um cuidado genuíno com as pessoas, e isso fez toda a diferença. Me senti acolhida, incentivada e guiada com propósito ao longo da jornada. Esse período foi essencial para meu crescimento profissional e contribuiu diretamente para minha efetivação. Sem dúvida, foi um marco de aprendizado e de visibilidade que impulsionou minha trajetória dentro da empresa”, destaca a designer.

 

Pré-requisitos para decolar

 

Podem participar estudantes de graduação ou cursos tecnólogos que tenham concluído pelo menos 50% da carga horária do curso e estejam com matrícula ativa. A idade mínima para participar do programa é de 18 anos, não havendo idade máxima para os candidatos, desde que cumpram os demais requisitos do programa. Não é exigida experiência prévia.

 

Estrutura do programa:

  • Duração: 18 meses (1 ano + 6 meses);

  • Carga horária: 6h diárias;

  • Possibilidade de efetivação: a partir do 8º mês de estágio.

 

É importante que o candidato tenha disponibilidade para cumprir as horas exigidas. Os contratos têm um ano de duração, podendo ser renovados por mais seis meses, desde que o estagiário se mantenha vinculado a uma instituição de ensino superior e tenha um bom desempenho na companhia.

 

Passo-a-passo para a decolagem

 

O processo seletivo contará com etapas online e presenciais, envolvendo testes, vídeo de apresentação, dinâmicas em grupo e entrevistas.

 

É possível acompanhar as etapas do processo através do perfil na plataforma Gupy, e toda a comunicação será feita via e-mail. Qualquer mudança nessas previsões podem ocorrer e serão comunicadas nas páginas e publicações oficiais da Solar Coca-Cola.

 

O candidato receberá por e-mail todas as informações sobre etapas e datas do processo seletivo, caso seja selecionado a avançar na jornada de seleção. A previsão de entrada dos novos estagiários do Programa Decola é em março de 2026.

 

Benefícios

 

Além da bolsa estágio, os participantes têm acesso a plano de saúde, plano odontológico, seguro de vida, Gympass/Wellhub, vale-refeição ou vale-alimentação e transporte.

 

Sobre a Solar Coca-Cola — A Solar é uma das maiores fabricantes do mundo do Sistema Coca-Cola e conta com 13 fábricas espalhadas pelo Brasil. Com cerca de 120 centros de distribuição, entre próprios e terceirizados, a empresa atua em cerca de 70% do território brasileiro, operando nas regiões Norte, Nordeste e em parte do Centro-Oeste. A Solar conta com mais de 19 mil colaboradores e é responsável pela produção e distribuição para cerca de 380 mil pontos de venda, impactando positivamente mais de 80 milhões de brasileiros.

 FSB Comunicação – Alice Araújo


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